中检集团召开挂职干部座谈会

发布时间:2021年10月19日 来源:集团公司人力资源部

   10月18日,中检集团挂职干部座谈会在京召开。集团公司党委书记、董事长许增德出席会议并讲话,党委委员、副总经理王虹主持会议,党委委员、副总经理李维政出席会议。

   许增德指出,集团党委高度重视年轻干部成长成才,中检集团年轻干部挂职锻炼工作今天正式启动,经过精挑细选确定了第一期年轻挂职干部,使命光荣、意义重大,更要做好表率、作出示范。
   许增德强调,今年是十四五开局之年,也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,为满足新时代集团高质量发展的要求,针对集团干部队伍目前存在年龄结构不合理、能力素质不适应等短板,集团陆续启动了“青年领军人才计划”、出台调整干部结构措施、推出“揭榜挂帅”机制等一系列措施,包括这次挂职干部锻炼工作,都是为了培养选拔年轻干部,提升综合素质,为同志们提供了舞台、搭建了平台、摆下了擂台。
   许增德指出,集团遵循习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出“20字”的国有企业好干部标准,和在中央党校中青年干部培训班上对年轻干部提出的六个方面要求,制定了集团鲜明的用人导向,就是“政治坚定、业绩导向、能力优先、作风过硬”。这既是年轻干部的努力方向,也是对挂职干部的具体要求。
   许增德要求,一是政治坚定。集团各级干部都必须牢记央企姓党的政治属性,牢记自己第一职责是为党工作,坚定不移扛起听党话、跟党走的政治责任。非党员同志们要坚定信念,加强党性锤炼,积极向党组织靠拢。二是业绩导向。要树立鲜明的“干成事”目标导向,做起而行之的行动者,在挂职锻炼中勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋,看准了不松手,干不成不放手,在一件事情接着一件事情办,一年接着一年干的笃行中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。三是能力优先。要牢牢把握挂职机遇,主动融入新环境,大胆开展新工作,掌握经济规律、市场规律、企业规律,进一步提升专业技术能力、自主创新能力、投资并购能力、企业管理能力等各方面能力。四是作风过硬。勇于担当、善于作为就是中检精神倡导的创业创新、敢闯敢干,这既是政治品格,也是从业本分。还要自觉学习党章党规党纪、国家法律法规以及集团规章制度,守住法律、纪律、道德的安全底线。
   许增德要求,要加强对双向挂职干部的关爱关怀。对挂职干部最大的关心爱护就是大胆使用、大胆培养。挂职部门不仅要安排“挂职”更要安排“实职”,不能安排“做客”,更不能安排“打杂”,要有明确的岗位让他们独当一面、独挑大梁、严格考核,切实锻炼成长。要做好挂职干部的后勤服务保障,按照“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”的要求,解除挂职干部的“后顾之忧”,让挂职干部能够安心工作、安心生活。抓好疫情防控相关工作,守好安全底线。
   会上,6名挂职干部代表结合自身工作经历分别作了表态发言。检验公司、认证中心、测试公司,集团公司各部室有关负责同志及全体挂职干部参会。

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